Formador de Formadores (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 2 a 15 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Configuración general del curso.
Unidad 2.- Administración del mismo.
Unidad 3.- Creación de reglas de finalización.
Unidad 4.- Creación de contenidos.
– Online.
– Offline.
Unidad 5.- Creación de pruebas de evaluación.
Unidad 6.- Creación de foros.
Unidad 7.- Creación de anuncios, eventos de calendarios, etc.
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| Formador de Formadores (ONLINE). |
Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones y Convenios (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 9 a 22 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Marco Conceptual De La Igualdad De Oportunidades Entre Hombres y Mujeres.
Unidad 2.- Normativa Sobre Igualdad De Oportunidades y Normativa Sobre Contratos y Subvenciones Públicas.
Unidad 3.- Políticas De Igualdad De La Cam.
Unidad 4.- Contratación Pública y Perspectiva De Género.
Unidad 5.- Subvenciones Públicas y Transversalidad De La Perspectiva De Género.
Unidad 6.- Clausulas De Género En Contratación Pública y Subvenciones Públicas . Ejemplos Prácticos.
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Facilitación de Trámites Electrónicos a la Ciudadanía (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 9 a 22 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Introducción al Gobierno abierto.
– Modelos de gobierno abierto y participación.
– Solicitudes de Información publica.
– Portal de Transparencia.
Unidad 2.- Marco normativo y funciones de las Oficinas de Asistencia en Materia de Registro.
Unidad 3.- Identificación de los Interesados:
– Sistemas de identificación digital y firma.
– Certificados digitales y sistema Cl@ve.
Unidad 4.- Sede Electrónica.
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Ámbito de la Igualdad de Género (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1:
– Introducción.
– Ámbito histórico: el nacimiento de la lucha por la igualdad, el movimiento feminista.
– Ámbito conceptual.
– Ámbito normativo.
– Ámbito de los organismos e instrumentos para la igualdad.
Unidad 2:
– Ámbito del activismo social público, privado y del ciberfeminismo.
– Ámbito de la visibilización.
– Ámbito de la salud y hábitos de vida saludable.
– Ámbito de la educación.
– Ámbito de la participación social y política.
Unidad 3:
– Ámbito jurídico.
– Ámbito del deporte y actividad física.
– Ámbito de la violencia contra las mujeres.
Unidad 4:
– Ámbito económico y del mercado laboral.
– El trabajo no remunerado en el ámbito doméstico.
– Ámbito de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
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Facturación Electrónica en la CAM (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Qué es la facturación electrónica.
Unidad 2.- Elementos sobre la factura electrónica. Ventajas e inconvenientes.
Unidad 3.- Tipos de Facturas.
Unidad 4.- Proceso Emisor. Proveedor.
Unidad 5.- Proceso Receptor. Comprador.
Unidad 6.- Impacto contable y consideraciones.
Unidad 7.- La facturación electrónica en la Ciudad Autónoma de Melilla.
Unidad 8.- Ejercicios prácticos.
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Planes de Igualdad (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA REGULADORA.
– El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
– Normativa reguladora.
– Ámbito de aplicación.
· Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
– Cómputo de personas trabajadoras.
· Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad.
Unidad 2.- PLAN DE IGUALDAD. PUESTA EN MARCHA.
– Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
· Partes integrantes comisión negociadora.
· Características comisión negociadora.
– Competencias de la comisión negociadora.
– Plazos de negociación.
Unidad 3.- PLAN DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO.
– Contexto y objetivos.
– Características.
– Desarrollo de actuaciones.
· Elaboración del diagnóstico: criterios.
· Informe del diagnóstico.
Unidad 4.- PLAN DE IGUALDAD. APROBACIÓN Y REGISTRO.
– Contenido de un plan de igualdad.
· Identificación del plan, diagnóstico y auditorias.
· Objetivos y medios de actuación.
· Medidas y medios de ejecución.
· Programación.
· Seguimiento y evaluación.
· Procedimientos de modificación y resolución de conflictos.
– Aprobación del plan de igualdad.
– Registro del plan de igualdad.
Unidad 5.- PLAN DE IGUALDAD: IMPLANTACIÓN.
– Implantación del plan de igualdad.
– Seguimiento del plan de igualdad.
· Ficha de seguimiento.
· Informe de seguimiento.
– Evaluación del plan de igualdad.
· Informe de evaluación.
Unidad 6.- LOS PLANES ESTRATÉGICOS DE IGUALDAD.
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Sensibilización en Igualdad de Oportunidades (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:
– Antecedentes.
– Conceptos básicos.
– Educar en igualdad: coeducación y educación no sexista.
– Conceptos para un mercado laboral igualitario.
– Participar en igualdad.
– Feminismos en la historia. Evolución y retos.
– Cierre con perspectiva.
Unidad 2.- Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales:
– Organización de las Naciones Unidas. El principio de igualdad a través de las conferencias internacionales de las mujeres.
– Unión Europea: La igualdad como valor y principio transversal.
– Cierre con perspectiva.
Unidad 3.- Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España:
– El derecho a la igualdad en España. Del reconocimiento constitucional al desarrollo legislativo para el logro de la igualdad real.
– El papel de las instituciones públicas en el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– Cierre con perspectiva.
Unidad 4.- Análisis de la situación socioeconómica de las mujeres en España.
– Introducción.
– Mujeres y hombres en el mercado laboral.
– Mujeres y hombres. Participación política y social.
– Mujeres y hombres. Ámbito doméstico y de cuidados.
– Cierre con perspectiva.
Unidad 5.- Introducción a la comunicación no sexista.
– La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad.
– La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. El uso sexista del lenguaje.
– Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje.
– Cierre con perspectiva.
Unidad 6.- Violencia de género y Violencia Sexuales.
– Aproximación teórica a la violencia de género.
– La realidad de la violencia de género en España.
– Medidas legislativas y recursos: información, ayuda y asistencia para las víctimas de violencia de género.
– La realidad de la violencia sexual en España.
– Medidas legislativas y recursos: información, ayuda y asistencia para las víctimas de violencia sexual.
– Cierre con perspectiva.
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Sistema de Quejas y Sugerencias (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Programa de Quejas y Sugerencias en las AA.PP.
Unidad 2.- El Reglamento del Libro de Quejas y Sugerencias en la CAM.
Unidad 3.- Tramitación de Quejas/Sugerencias en la CAM.
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Seminario Práctico en Aspectos Administrativos, régimen de Subvenciones y Contractuales, así como de la Planificación Estratégica de la Ciudad y la Motivación en el Ámbito Público (Presencial)
Fecha de Impartición: De 23 a 27 de Septiembre. 25 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
– Nuevas Propuestas Legales y Reglamentarias para cubrir la insuficiencia del Texto Refundido ley de Suelo de 1976 en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. La incidencia de las leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en el Régimen Sancionador. La Regularización de las Edificaciones Ilegales. Las Medidas para el Fomento de la Edificación de la ciudad existente, el Derecho a la Ciudad y la Desconsolidación del Suelo Urbano en el Texto Refundido Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana.
– El Nuevo Paradigma Jurisprudencial del Desarrollo Sostenible. La Preceptividad del Principio de No Regresión y Control Sostenible de la Discrecionalidad del Planeamiento. Examen de casos. La Compatibilidad de la Vivienda Turística. El nuevo papel de los Planes Especiales y de los Planes Parciales.
– El Control Judicial desde la perspectiva práctica, de la Ordenación, Ejecución y Disciplina urbanística.
– Taller Práctico sobre la Disciplina Urbanística, mediante el estudio de casos de Inspección Urbanística. Problemática en los expedientes de licencia de obras, comunicaciones y declaraciones responsables, y restablecimiento de la legalidad. La revisión de licencias ilegales.
– Los Informes Sectoriales en el Planeamiento Urbanístico. La Evaluación Ambiental Ordinaria y Simplificada aplicada a los Instrumentos de Ordenación Urbanística. Aspectos prácticos. Alcance y límites de los informes técnicos y jurídicos.
– Contratación Pública y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Criterios de Adjudicación y Desempate, Condiciones Especiales de Ejecución. Cumplimiento y Resolución. La Doctrina de los Tribunales de Contratos, especialmente referido a la Resolución Culpable del Contratista. Ejecución de los contratos, prórrogas, penalizaciones y acuerdos de nivel de servicio.
– Taller Práctico en materia de Subvenciones Públicas.
– Las Nuevas Perspectivas Estratégicas de la gestión de los bienes de dominio público: Los Convenios Patrimoniales y Urbanísticos (estudio de casos).Las Mutaciones Demaniales. El aprovechamiento del vuelo y subsuelo de las dotaciones y equipamientos de dominio público. La explotación de los bienes patrimoniales: Adjudicación directa y concurso, Los problemas jurídicos de la subasta.
– Competencia Locales y Servicios Públicos. Gestión Directa: especial referencia a la sociedad mercantil. La Gestión Indirecta: contratos de concesión de servicios, de concesión de obra pública y de servicios que conlleven prestaciones a la ciudadanía. Medidas de intervención temporal: Reversión y rescate.
– Actualidad en Materia Urbanística, de Regeneración Urbana, Vivienda y Territoriales del Sector Público para impulsar la economía en correspondencia con el Plan Estatal de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y los Fondos Europeos Next Generation.
– Evolución de los Servicios Sociales en la Ciudad Autónoma de Melilla.
– Tipos de Servicios Sociales: Comunitarios o Básicos y Especializados. Breve descripción.
– Servicios Sociales Especializados: Especial Incidencia en la Protección del Menor y la Familia.
– Medidas para la Inclusión Social de los Usuarios de los Servicios Sociales, Especial Referencia a la Vivienda Digna y Adecuada.
– Régimen Jurídico de la Ciudad Autónoma de Melilla. Perspectivas de Desarrollo e Implementación.
– Las Entidades Públicas Dependientes de la Ciudad Autónoma de Melilla: Práctica y Mejoras a Incorporar.
– Ultimas Resoluciones Judiciales Referidas a la Ciudad Autónoma de Melilla.
– Cuestiones de Actualidad Administrativa de la Ciudad Autónoma.
– El Planeamiento y la Gestión desde el punto de vista de la Praxis Urbanística.
– Instrumentos de Ordenación General y Detallada. Regularización de Dotaciones y Espacios Públicos.
– Las ATU. Un Nuevo Paradigma de la Legislación Estatal.
– Problemática de las Edificaciones y Construcciones Irregulares en Sectores de la Ciudad: Confictos más allá del Urbanismo. Examen Práctico. El No Urbanismo.
– El Plan Estratégico de Melilla 2029: Seguimiento y Estado de Cumplimiento.
– Los Programas FEDER y FSE + 2021-2027 de Melilla: Grado de Ejecución.
– Estado de la Cuestión de los Sub-Proyectos Aprobados por los diferentes Órganos-Ejecutores en la Ciudad Autónoma de Melilla en el PRTR de España.
– Aceleración del PEM 2029: Tormenta de Ideas.
– Pauta de Respiración y Visualización Guiada.
– La Motivación versus Inteligencia Emocional en la Actividad Prestadora del Sector Público en Beneficio de los Ciudadanos.
– El Poder de la Risa y el Sentido del Humor para la Resolución de Problemas en la Gestión de los Servicios Públicos: El Talento Emotivo y la Mejor Cara del Empleado Público.
– Tablas de Dinámicas de Autoayuda aplicadas a los Equipos de Trabajo.
– La Visión Social, Integra y Sostenible de la Contratación Pública.
– La Fuerza de la Potestad Reglamentaria en la Ciudad Autónoma de Melilla.
· Guía Orientativa para la Adaptación de Ordenanzas y Reglamentos a la legislación Básica Estatal.
· Ordenanza General de Subvenciones: Modelo Tipo.
· Directrices Técnicas para la Producción Normativa en la Administración Pública.
– Retrospectiva y Futuro de la Directiva de Servicios.
– La Ley de Garantía de la Unidad de Mercado y los Operadores Económicos.
· La Problemática de las Declaraciones Responsables en el Ambito Urbanístico y de Actividades: Necesidad de Planes de Inspección de Ambito Local.
· La Aplicación efectiva de la Ley de Protección de los Denunciantes de Infracciones al Derecho de la Unión Europea: Claves.
· La Alineación de las Políticas Públicas en los Entes Locales a los ODS: Informes Voluntarios de Seguimiento.
· Problemática de las Zonas de Bajas Emisiones en la Ciudad.
– La Actividad Pública Conveniada: Convenios y Protocolos.
· Los Principios de la Actuación de las Administraciones Públicas.
· Tribunal de Cuentas y Convenios.
· Convenios Administrativos Generales y Urbanísticos.
· Medios Propios y Encargos de Gestión: Encaje conla Normativa Contractual Pública.
– Buenas Prácticas en Materia de Coordinación, Mejora e Impulso en el Sector Público de la Ciudad Autónoma de Melilla.
– Racionalización del Holding Local.
· Administración Electrónica / Inteligencia Artificial.
· La fiscalización del Tribunal de Cuentas: Ejercicio 2021.
· Prácticas Innovadoras de Mejora e Impulso en el Ambito Local.
· Técnicas de Gestión de los Planes Generales de Urbanismo.
· Obras Públicas a la Carta. El No Urbanismo.
– Visión Práctica de la Transparencia y la Protección de Datos: Novedades 2024.
· Indicadores de Transparencia de los Entes Públicos para el año 2023, con especial referencia a la Ciudad Autónoma de Melilla. Memoria de Gestión 2022.
· La Protección de Datos en el Sector Público: Ultimas Resoluciones y Estado de la Cuestión.
– Los Planes de Medidas Antifraude en las Entidades Locales en el Ambito de Ejecución de los Fondos Europeos: Panorama de su Efectiva Implantación.
· Compliance como Técnica de Cierre de la Calidad de los Servicios Públicos.
Control y Supervisión de los Fondos Europeos (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 23 de Septiembre a 6 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Control de Fondos Europeos.
– Actuaciones de la autoridad de auditoría en el control de los fondos estructurales y de inversión.
Unidad 2.- Supervisión continua.
– Actuaciones vinculadas con la Supervisión continua.
Unidad 3.- Aplicación práctica del Reglamento (UE) nº 1306/2013.
– La Política Agrícola Común y su financiación. El FEAGA y el FEADER. Organismos pagadores, Organismo de Coordinación y Organismos de Certificación.
– Los dos tipos de control financiero en el ámbito de los fondos agrícolas: certificación de cuentas y control de las operaciones.
– Elaboración del plan anual de control y elaboración del informe anual regulado en el Capítulo III del Título V del Reglamento (UE) nº 1306/2013.
Unidad 4.- Certificación de cuentas gastos FEAGA y FEADER.
– Métodos de muestreo.
– Estrategia de auditoria (OR_2).
– La PAC y las nuevas tecnologías.
– Criterios de acreditación.
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| Control y Supervisión de los Fondos Europeos (ONLINE). |
Delitos Tecnológicos (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 23 de Septiembre a 6 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Conocimientos Básicos En Internet y Su Utilización Para Las Actividades Delictivas.
Unidad 2.- Delitos Informáticos y Su Investigación.
Unidad 3.- Informe Sobre La Cibercriminalidad En España 2023.
Unidad 4.- Perfil Del Detenido Por Delitos Relativos a La Pornografía Infantil.
| ADJUNTO |
| Delitos Tecnológicos (ONLINE). |
Gestión de Conflictos en la Atención al Público (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 23 de Septiembre a 6 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- El trabajo en la atención a la ciudadanía desde un enfoque interdisciplinar desde la Calidad Total.
Unidad 2.- Gestión y organización del tiempo.
Unidad 3.- El conflicto estudio y práctica de casos reales.
Unidad 4.- Resolución de problemas y toma de decisiones: estudio de casos reales y práctica.
Unidad 5.- Competencias emocionales y habilidades sociales para la mejora en la resolución de conflictos.
Unidad 6.- Atención a la persona mayor y analfabeta digital en la CAM.
| ADJUNTO |
| Gestión de Conflictos en la Atención al Público (ONLINE). |
Régimen Económico y Fiscal (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 23 de Septiembre a 6 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- El Régimen Económico Fiscal en la Ciudad Autónoma de Melilla en su Estatuto de Autonomía.
Unidad 2.- El Sistema Tributario y Fiscal en la Ciudad Autónoma de Melilla, especial referencia al I.P.S.I. y sus posibles modificaciones.
Unidad 3.- Las participaciones en tributos estatales como municipios y provincias. El Sistema de Financiación Autonómica en la Ciudad Autónoma de Melilla.
Unidad 4.- Transferencias, asignaciones complementarias en los Presupuestos Generales del Estado y otros ingresos.
Unidad 5.- Inclusión de la Ciudad Autónoma de Melilla en la Unión Aduanera: ventajas e inconvenientes.
| ADJUNTO |
| Régimen Económico y Fiscal (ONLINE). |
Alteraciones de Conducta en Personas con Discapacidad (ON LINE)
Fecha de Impartición: De 30 de Septiembre a 13 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Objetivos:
– Conocer los elementos teóricos que permitan entender qué dimensiones se ponen en juego en la intervención de personas con TDI y/o TEA.
– Profundizar en las habilidades adaptativas de las personas con TDI y/o TEA y las consecuencias derivadas en la persona.
– Adquirir nuevas herramientas para la evaluación funcional de la conducta en personas con TDI y/o TEA.
– Reflexionar sobre la práctica profesional en la intervención de personas con trastornos del desarrollo intelectual (TDI) y/o Trastorno del Espectro del Autismo (TEA).
– Conocer los Planes de Intervención basados en la evidencia que permiten una mejor atención a las necesidades y posibilidades de las personas con TDI y/o TEA.
– Reflexionar sobre las diferencias de género dentro de las personas con TDI y/o TEA.
Contenido:
Unidad 1.- Trastorno del desarrollo intelectual (TDI).
Unidad 2.- Trastorno del Espectro del Autismo (TEA).
Unidad 3.- Estrategias de Prevención e Intervención.
Unidad 4.- Mujeres con TDI y/o TEA.
| ADJUNTO |
| Alteraciones de Conducta en Personas con Discapacidad (ON LINE). |
Control Financiero (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 30 de Septiembre a 13 de Octubre. 40 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Introducción al Control Interno.
Unidad 2.- Función Interventora. Aplicación a las Distintas Fases de Control.
Unidad 3.- Aplicación de la Función Interventora Sobre Gastos e Ingresos. Fiscalización Previa y Reparos de Legalidad.
Unidad 4.- Régimen de Fiscalización e Intervención Limitada Previa de Requisitos Básicos.
Unidad 5.- Comprobación Material de la Inversión.
Unidad 6.- Fiscalización de la Caja Fija y Pagos a Justificar. Omisión de la Función Interventora.
Unidad 7.- La Función de Control Financiero.
Unidad 8.- Análisis Específico de la Auditoría Operativa.
Unidad 9.- Control Financiero en Materia Presupuestaria.
Unidad 10.- Control Financiero del Registro de Facturas y Auditoría de Sistemas.
| ADJUNTO |
| Control Financiero (ONLINE). |
Informes, Documentos y Plantillas Administrativas (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 30 de Septiembre a 13 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- El lenguaje administrativo.
Unidad 2.- La actividad documental en los procedimientos administrativos.
Unidad 3.- Documentos administrativos de decisión: el acuerdo y la resolución.
Unidad 4.- Documentos administrativos de constancia: el acta, el certificado y la diligencia.
Unidad 5.- Documentos administrativos de juicio: el informe.
Unidad 6.- Documentos administrativos de transmisión: la comunicación, la notificación y la publicación.
Unidad 7.- Recomendaciones básicas para la exposición y redacción de textos.
| ADJUNTO |
| Informes, Documentos y Plantillas Administrativas (ONLINE). |
Liderazgo Efectivo (ON LINE)
Fecha de Impartición: De 30 de Septiembre a 13 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Objetivos:
– Conocer los elementos claves vinculados a los equipos de trabajo, cómo planificar correctamente los elementos esenciales vinculados a la comunicación, segmentación de los diferentes roles así como aprender y aplicar técnicas y recomendaciones para su gestión.
– Tener una visión amplia sobre cómo ejercer un liderazgo productivo, teniendo en cuenta posibles problemas que se puedan generar, así como saber cómo motivar a los colaboradores, pasando por diferentes tipos de liderazgo y acciones concretas a realizar, pudiendo gestionar la evaluación del desempeño.
Contenido:
Unidad 1.- El liderazgo.
Unidad 2.- La comunicación.
Unidad 3.- La motivación.
| ADJUNTO |
| Liderazgo Efectivo (ON LINE). |
Normativa de la CAM (ONLINE)
Fecha de Impartición: De 30 de Septiembre a 13 de Octubre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Ley Orgánica 2/1995, de 3 de marzo, del Estatuto de Autonomía de Melilla.
Unidad 2.- Ley reguladora de Bases de Régimen Local y sus modificaciones.
Unidad 3.- Reglamento de la Asamblea de Melilla.
Unidad 4.- Reglamento de organización administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Unidad 5.- Reglamento de Gobierno y Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Unidad 6.- Ejemplos de reglamentos de distintas Consejerías de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Unidad 7.- Plan Normativo de la CAM.
| ADJUNTO |
| Normativa de la CAM (ONLINE). |