Ámbito de la Igualdad de Género (ONLINE)

Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1:
– Introducción.
– Ámbito histórico: el nacimiento de la lucha por la igualdad, el movimiento feminista.
– Ámbito conceptual.
– Ámbito normativo.
– Ámbito de los organismos e instrumentos para la igualdad.

Unidad 2:
– Ámbito del activismo social público, privado y del ciberfeminismo.
– Ámbito de la visibilización.
– Ámbito de la salud y hábitos de vida saludable.
– Ámbito de la educación.
– Ámbito de la participación social y política.

Unidad 3:
– Ámbito jurídico.
– Ámbito del deporte y actividad física.
– Ámbito de la violencia contra las mujeres.

Unidad 4:
– Ámbito económico y del mercado laboral.
– El trabajo no remunerado en el ámbito doméstico.
– Ámbito de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

ADJUNTO
Ámbito de la Igualdad de Género (ONLINE).

Igualdad de Género (ONLINE)

Fecha de Impartición: De 2 a 15 de Diciembre. 30 Horas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Teorías Feministas. Marco Conceptual Sobre la Igualdad de Género.

Unidad 2.- Normativa Sobre Igualdad y Género.

Unidad 3.- Violencia Contra La Mujer y Violencia de Género.

Unidad 4.- Mujer y Medios de Comunicación. Lenguaje No Sexista.

Unidad 5.- II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades de la Ciudad Autónoma de Melilla 2018-2022.

Unidad 6.- El Pacto de Estado Contra la Violencia de Género.

ADJUNTO
Igualdad de Género (ONLINE).

Instrumentos para la Igualdad de Género (ONLINE)

Fecha de Impartición: De 21 de Octubre a 3 de Noviembre. 30 Horas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- El principio de igualdad entre hombres y mujeres y las acciones positivas.
– Antecedentes legislativos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
– La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– Directivas Comunitarias.
– Diálogo Social.
– Cuadro comparativo de derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras antes y después de la Ley de igualdad.

Unidad 2.- Los Planes de Igualdad.
– Antecedentes.
– Concepto.
– Contenidos.
– Elaboración de Planes de Igualdad.
– Planes de Igualdad en convenios sectoriales y de empresa.
– Diagnóstico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
– Diagnóstico de igualdad: análisis de la realidad. Técnicas.
– Cuestionario de evaluación del sexismo.

Unidad 3.- Valoración de puestos de trabajo.
– Evaluación de los puestos de trabajo.
– Sesgo por motivos de género en la descripción de los puestos de trabajo.
– Puntuación.
– Ejemplo de buenas prácticas.
– Fundamentos para descripciones de trabajo neutrales en cuanto al género.

ADJUNTO
Instrumentos para la Igualdad de Género (ONLINE).

Planes de Igualdad (ONLINE)

Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA REGULADORA.
– El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
– Normativa reguladora.
– Ámbito de aplicación.
· Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
– Cómputo de personas trabajadoras.
· Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad.

Unidad 2.- PLAN DE IGUALDAD. PUESTA EN MARCHA.
– Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
· Partes integrantes comisión negociadora.
· Características comisión negociadora.
– Competencias de la comisión negociadora.
– Plazos de negociación.

Unidad 3.- PLAN DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO.
– Contexto y objetivos.
– Características.
– Desarrollo de actuaciones.
· Elaboración del diagnóstico: criterios.
· Informe del diagnóstico.

Unidad 4.- PLAN DE IGUALDAD. APROBACIÓN Y REGISTRO.
– Contenido de un plan de igualdad.
· Identificación del plan, diagnóstico y auditorias.
· Objetivos y medios de actuación.
· Medidas y medios de ejecución.
· Programación.
· Seguimiento y evaluación.
· Procedimientos de modificación y resolución de conflictos.
– Aprobación del plan de igualdad.
– Registro del plan de igualdad.

Unidad 5.- PLAN DE IGUALDAD: IMPLANTACIÓN.
– Implantación del plan de igualdad.
– Seguimiento del plan de igualdad.
· Ficha de seguimiento.
· Informe de seguimiento.
– Evaluación del plan de igualdad.
· Informe de evaluación.

Unidad 6.- LOS PLANES ESTRATÉGICOS DE IGUALDAD.

ADJUNTOPlanes de Igualdad (ONLINE)
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Sensibilización en Igualdad de Oportunidades (ONLINE)

Fecha de Impartición: De 16 a 29 de Septiembre. 30 Horas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:
– Antecedentes.
– Conceptos básicos.
– Educar en igualdad: coeducación y educación no sexista.
– Conceptos para un mercado laboral igualitario.
– Participar en igualdad.
– Feminismos en la historia. Evolución y retos.
– Cierre con perspectiva.

Unidad 2.- Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales:
– Organización de las Naciones Unidas. El principio de igualdad a través de las conferencias internacionales de las mujeres.
– Unión Europea: La igualdad como valor y principio transversal.
– Cierre con perspectiva.

Unidad 3.- Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España:
– El derecho a la igualdad en España. Del reconocimiento constitucional al desarrollo legislativo para el logro de la igualdad real.
– El papel de las instituciones públicas en el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– Cierre con perspectiva.

Unidad 4.- Análisis de la situación socioeconómica de las mujeres en España.
– Introducción.
– Mujeres y hombres en el mercado laboral.
– Mujeres y hombres. Participación política y social.
– Mujeres y hombres. Ámbito doméstico y de cuidados.
– Cierre con perspectiva.

Unidad 5.- Introducción a la comunicación no sexista.
– La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad.
– La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. El uso sexista del lenguaje.
– Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje.
– Cierre con perspectiva.

Unidad 6.- Violencia de género y Violencia Sexuales.
– Aproximación teórica a la violencia de género.
– La realidad de la violencia de género en España.
– Medidas legislativas y recursos: información, ayuda y asistencia para las víctimas de violencia de género.
– La realidad de la violencia sexual en España.
– Medidas legislativas y recursos: información, ayuda y asistencia para las víctimas de violencia sexual.
– Cierre con perspectiva.

ADJUNTO
Sensibilización en Igualdad de Oportunidades (ONLINE).

Sensibilización y Prevención Frente a la Violencia a la Mujer (ONLINE)

Fecha de Impartición: De 28 de Octubre a 10 de Noviembre. 30 Horas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Conceptos básicos sobre igualdad y género. Relación entre desigualdad y violencia de género.

Unidad 2.- Violencia de género: introducción, conceptos, fases, diferentes manifestaciones de la violencia de género y consecuencias en hijos e hijas.

Unidad 3.- Normativa en materia de violencia de género. pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Unidad 4.- Intervención desde los distintos ámbitos: Asistencia social integral, sanitario, judicial, seguridad, otros.

Unidad 5.- Sensibilización y prevención en torno a la violencia de género.

Unidad 6.- Campañas y materiales de sensibilización y prevención en violencia de género.

Unidad 7.- Recursos y coordinación en violencia de género.

Unidad 8.- Otras formas de violencia hacia la mujer.

ADJUNTO
Sensibilización y Prevención Frente a la Violencia a la Mujer (ONLINE).