Objetivos:

El curso tiene por objetivo básico adquirir el dominio a nivel jurídico-administrativo de las novedades más relevantes y significativas del ordenamiento jurídico, con un especial énfasis en las singularidades del régimen jurídico de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Asimismo, llevar a cabo una actualización en la aplicación de la normativa vigente y de las innovaciones más importantes de los proyectos legislativos en tramitación, acompañados de una documentación que permita el dominio en materias jurídico-administrativas en la labor diaria del personal que desarrolla sus funciones en el sector público.
Las sesiones de formación irán acompañadas de ejercicios prácticos que ayudarán a los participantes a la asimilación de conceptos

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Bienes Públicos: Práctica Jurídica. Procedimientos y Operaciones Patrimoniales del Inventario. Régimen de Uso de la Propiedades Públicas.
• Trazos del Urbanismo y la Vivienda en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Transparencia, Buen Gobierno y Gobierno Abierto.
• Novedades del Régimen Jurídico de las Sociedades Públicas Mercantiles.
• Singularidades Normativas de la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Directiva de Servicios: Implementación y Puesta en Práctica.
• Ley de Racionalización y Sostenibilidad: Aplicación y Potencialidades..
• Innovaciones en el Procedimiento Administrativo y Contratación Pública en los Nuevos Proyectos Normativos.
• La legislación de la Administración Electrónica y su Transposición Reglamentaria.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Régimen Jurídico y Estructura Institucional de la CAM.

1.1. Régimen Jurídico.

1.2. Estructura Institucional.

2. Nueva ley de Procedimiento Administrativo.

1.1. PAC.

1.2. Contratos.

1.3. Subvenciones.

1.4. Régimen Administración Pública

3. Procedimientos Especiales.

a) Elaboración de Disposiciones Generales.

b) El Procedimiento Sancionador.

c) Responsabilidad Patrimonial.

d) El Sistema de Recursos Administrativos.

Objetivos:

Adquirir conocimientos sobre proyectos europeos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Principales políticas e iniciativas comunitarias que inciden en las entidades locales.
2. Política de cohesión y fondos estructurales en el nuevo escenario 2014-2020.
3. Presupuesto de la UE.
4. Elaboración y gestión de proyectos europeos.
5. Justificación de las ayudas públicas en el marco de la Unión Europea.

Objetivos:

Adquisición de conocimientos vinculados a la Ley General de Subvenciones y su aplicación práctica en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Ley General de Subvenciones y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Reglamento de subvenciones de la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Elaboración de convenios reguladores de concesión de subvenciones Justificaciones. Reintegros. Ejemplos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES.
- TÍTULO I: DE LOS INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO.
- TÍTULO II: DE LA ACTIVIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
- TÍTULO III: DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS.
- TÍTULO IV: DE LAS DISPOSICIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN.
- TÍTULO V: DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS EN VÍAS ADMINISTRATIVAS.
- TÍTULO VI: DE LA INICIATIVA LEGISLATIVA Y POTESTAD NORMATIVA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
- DISPOSICIONES ADICIONALES.
- REGÍMENES TRANSITORIOS.
- DEROGACIÓN NORMATIVA.
- MODIFICACIONES NORMATIVAS.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Y PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO.
- TÍTULO I: ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
- TÍTULO II: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO INSTITUCIONAL.
- TÍTULO III: RELACIONES INTERADMINISTRATIVAS.
- PRINCIPALES NORMAS QUE MODIFICA.
- NORMAS QUE DEROGA.

Objetivos:

Formar al personal encargado de tramitar los procedimientos sancionadores en materia tributaria en todos aquellos aspectos relacionados con el régimen sancionador y con los principios de la potestad sancionadora en materia tributaria.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. La regulación del régimen sancionador en la Ley General Tributaria.
2. Regulación legal y desarrollo reglamentario.
3. Disposiciones generales sobre sanciones e infracciones tributarias: sujetos responsables de las infracciones y sanciones tributarias.
4. Concepto y clases de infracciones y sanciones tributarias.
5. Clasificación y cuantificación de las sanciones.
6. Análisis de las infracciones con perjuicio económico.
7. Análisis de las infracciones sin perjuicio económico.
8. El procedimiento sancionador: órganos competentes, tramitación del procedimiento, inicio, instrucción y resolución.
9. Recursos contra las sanciones y delitos contra la hacienda pública.

Objetivos:

Posibilitar una estructura eficaz en la distribución de tareas administrativas para la dinamización de la rutina diaria y motivación del empleado público. Mejora en la calidad del trabajo administrativo.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- La importancia del trabajo administrativo.
2.- Análisis de procesos de trabajo administrativo.
3.- Planificación y organización del trabajo.
4.- Gestión del tiempo.
5.- Desarrollo de funciones tales como: tratamiento de la información; gestión del archivo; tratamiento de la correspondencia; racionalización de impresos y fichas; la imagen del empleado público ante el teléfono; y protocolo socioprofesional.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- El Sistema Archivístico de la Ciudad Autónoma de Melilla y el Reglamento de Protección del Patrimonio Documental Melillense.
2.- Archivos que integran el Sistema Archivístico de la Ciudad Autónoma de Melilla.
3.- Ingreso de documentos: transferencias, depósitos, convenios, adquisiciones.
4.- Clasificación y ordenación de los documentos
5.- Salidas de documentos. Expurgo
6.- El acceso a la documentación
7.- Conservación y protección documental. Activar medidas de seguridad.
8.- Actividades culturales y educativas de los Archivos

Objetivos:

- Analizar, desde el punto de vista de la práctica procesal, la nueva concepción que sobre los procedimientos de ejecución ha diseñado la Ley de Enjuiciamiento Civil.
- Replantear los distintos procedimientos judiciales de ejecución de material civil, confeccionando los nuevos modelos y formularios de actuaciones y resoluciones judiciales con sus distintas posibilidades y variantes.
- Profundizar en el estudio del lenguaje jurídico que se utiliza en la práctica procesal, con especial incidencia en las técnicas a utilizar para realizar modelos y resoluciones.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1-Introducción: Normativa y principales novedades del nuevo sistema aportado por la LEC.

2-Responsabilidad patrimonial:

-Presupuestos de responsabilidad extracontractual.

-Requisitos de la responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Modificación y extinción de la responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad.

3-Responsabilidad civil:

-Delimitación de la responsabilidad civil de la administración.

-Responsabilidad civil directamente exigible al funcionario o profesional.

-La responsabilidad civil como subsidiaria de la penal.

4-Responsabilidad penal:

-Delitos contra la salud y seguridad de los trabajadores.

-Delitos contra la ordenación del territorio y la protección del patrimonio histórico y el medioambiente.

-Delitos contra seguridad colectiva.

-Delito de cohecho y revelación de secretos.

-Descubrimiento y revelación de secretos.