Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Módulo 1: Introducción
• Tema 1. Marco Conceptual. Conceptos Básicos
- La Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La corresponsabilidad.
- Glosario de otros términos básicos.

• Tema 2. Marco legal. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- Contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

Módulo 2. Políticas de flexibilidad
• Tema 3. Importancia de la flexibilidad para la empresa
- Marco conceptual, marco contextual y marco legal de la Flexibilidad.
- Ventajas e inconvenientes de la flexibilidad.

• Tema 4. Medidas de Flexibilidad dentro de la jornada laboral
- La jornada laboral.
- Organización de la jornada.
- La Adecuación de la jornada.

• Tema 5. Teletrabajo
- El concepto de teletrabajo.
- Ventajas del teletrabajo.
- Requisitos para teletrabajar.

• Tema 6. Excedencias y permisos
- Permisos regulados para trabajadores/as.
- Excedencias reguladas para trabajadores/as.

Módulo 3. Beneficios de las políticas de conciliación
• Tema 7. Beneficios de las políticas de conciliación
- Beneficios para la empresa.
- Beneficios para el personal de la empresa.
- Beneficios para hijos/as y otros/as familiares.

Módulo 4. Medidas de apoyo a trabajadores/as
• Tema 8. Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades
- Marco legal.
- Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades.

• Tema 9. Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa. Otras medidas 93
- Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa.
- Otras medidas de apoyo a trabajadores/as. Centro de Deportes. Formación como medida de conciliación.

• Tema 10. Apoyos para el cuidado de menores y personas dependientes. Ley de atención a la dependencia
- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
- Otras medidas de apoyo para el cuidado de menores y personas dependientes.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Principios que informan el régimen disciplinario de los empleados públicos.
• Responsabilidad disciplinaria.
• Faltas y sanciones disciplinarias.
• El procedimiento disciplinario en los funcionarios públicos y en el personal laboral.
• Análisis de sentencias en el ámbito de la CAM.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Contenidos:
• Comunicación escrita y Administración.
• Ortografía de algunos grupos y palabras, el uso de las letras mayúsculas, abreviaturas, siglas y símbolos.

Acentuación:
• Léxico administrativo.
• Usos gramaticales, el sustantivo, determinantes, las formas verbales, otras cuestiones gramaticales.
• El género gramatical en español. Uso no sexista de la lengua.
• Concepto de documento: Documento administrativo y documento de archivo.
• Edades del documento. Etapas en la formación de los archivos administrativos.
• La clasificación archivística. Ordenación y descripción.
• Identificación, valoración y expurgo.
• Archivística: Aspectos Generales. Concepto y función del archivo.
• Especial referencia al Archivo de Gestión.
• Registro: Concepto y funciones. Gestión del registro.
• Acceso a los archivos y registros.
• El expediente administrativo: Concepto, ordenación y procedimiento.
• La incidencia de la Ley 30/1992 sobre los registros y archivos.
• La gestión documental. Aplicación de nuevas tecnologías.
• Comunicación escrita y Administración.
• Ortografía de algunos grupos y palabras, el uso de las letras mayúsculas, abreviaturas, siglas y símbolos.
• Acentuación. Léxico administrativo.
• Usos gramaticales, el sustantivo, determinantes, las formas verbales, otras cuestiones gramaticales.
• El género gramatical en español.
• Uso no sexista de la lengua.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La ética en la Administración Pública.
• Valores corporativos.
• Ética y deontología profesional.
• Ética pública y códigos de conducta.
• Utilización de los recursos públicos.
• La gestión de la ética pública.
• El trabajo al servicio de los ciudadanos.
• La responsabilidad corporativa.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Aproximación al concepto de transparencia. Trasparencia y publicidad activa en la normativa estatal: concepto y principios generales.
• Información transparente: institucional, organizativa y de planificación; de relevancia jurídica y económico-presupuestaria y estadística.
• Portales de Transparencia. El acceso a la información: Derecho de acceso a la información pública.
• Límites al derecho de acceso. Protección de datos personales. Acceso parcial y aplicación
temporal de las restricciones. Excepciones.
• La nueva regulación de la transparencia en las Administraciones.
• Acceso de los ciudadanos a la información administrativa.
• Limitaciones y controles.
• Aspectos prácticos de su incidencia en el funcionamiento administrativo.

Objetivos:

De los indicadores de Gestión en la Conocimiento Administración Pública.
Indicadores de Gestión en la Ciudad Autónoma en Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Definición de indicador e índice.
• Indicadores de Gestión en la Administración de la CAM.
• Diseño y Operación de indicadores de Evaluación en la Administración de la CAM.
• Datos estadísticos y cuadros de mando.