CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS PROCESOS DE CONTRATOS, SUBVENCIONES Y CONVENIOS (ON LINE)
Fecha de Impartición: Del 24 de Abril al 7 de Mayo.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Marco conceptual de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Unidad 2.- Marco normativo y programático.
Unidad 3.- Cláusulas sociales y contratación: el lugar de la igualdad.
Unidad 4.- Las políticas de igualdad en la CAM.
Unidad 5.- Procedimiento de integración de la igualdad en el proceso administrativo.
Unidad 6.- Aplicación del principio de igualdad al proceso de contratación.
Unidad 7.- Aplicación del principio de igualdad al proceso de subvenciones y convenios.
| ADJUNTO |
| CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS PROCESOS DE CONTRATOS, SUBVENCIONES Y CONVENIOS (ON LINE). |
IGUALDAD DE GÉNERO (ON LINE)
Fecha de Impartición: Del 15 al 28 de Mayo. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.
– Concepto de inteligencia emocional. Características.
– Origen de la inteligencia emocional. Importancia del constructo.
– Principales modelos en inteligencia emocional.
Unidad 2.- COGNICIÓN, CONDUCTAS Y EMOCIONES.
– Relación entre pensamientos, emociones y conducta.
– Diferencias entre sensación, pensamiento, emoción y sentimiento.
– El acto de la autoconciencia emocional.
– Relacionarse con las emociones.
Unidad 3.- APRENDIZAJE SOBRE LAS DIFERENTES EMOCIONES.
– Introducción.
– Aprendizaje sobre las emociones, la tristeza, la ira y el miedo.
– Presencia, atención y escucha activa.
– Autoconfianza y autoestima.
Unidad 4.- GESTIÓN DE LAS EMOCIONES.
– Gestionar y regular las emociones.
– Emoción y comunicación. Expresar las emociones con naturalidad.
– Preguntas poderosas para gestionar las emociones. El coaching.
| ADJUNTO |
| IGUALDAD DE GÉNERO (ON LINE). |
SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA A LA MUJER (ON LINE)
Fecha de Impartición: Del 11 al 24 de Septiembre. 30 Horas.
Destinatarios:
Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Contenido:
Unidad 1.- Conceptos básicos sobre igualdad y género. Relación entre desigualdad, violencia de género y violencia hacia la Mujer.
Unidad 2.- Violencia de género: introducción, conceptos, fases, diferentes manifestaciones de la violencia de genero y consecuencias en hijos e hijas.
Unidad 3.- Normativa en materia de violencia hacia la Mujer. Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
Unidad 4.- Intervención desde los distintos ámbitos: Asistencia social integral, sanitario, judicial, seguridad, otros.
Unidad 5.- Sensibilización y prevención en torno a la violencia de género y violencia hacia la mujer.
Unidad 6.- Campañas y materiales de sensibilización y prevención en violencia hacia la Mujer.
Unidad 7.- Recursos y coordinación en violencia de género y violencia hacia la mujer.
Unidad 8.- Otras formas de violencia hacia las mujeres: Especial referencia a las violencias sexuales.
| ADJUNTO |
| SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA A LA MUJER (ON LINE). |