Durante ya varios años se ha fijado como objetivo prioritario y fundamental desde la Dirección General de Administraciones Públicas establecer las bases para una formación real y de calidad.

Algunos de estos objetivos planteados se han conseguido con creces entre otros se pueden destacar los siguientes:

  • Se ha mejorado en la coordinación de la formación a través de la Dirección General de Administraciones Públicas y el Negociado de Formación y Modernización Administrativa.
  • Se han establecido canales sólidos y dinámicos para apoyar a las entidades colaboradoras.
  • Se han realizado cursos de formación directamente por la Consejería de Administraciones Públicas.
  • Se ha incrementado la participación de los empleados públicos y de los distintos servicios en la programación de la formación ( encuestas formativas ).
  • Se ha creado el registro de diplomas de la Ciudad Autónoma de Melilla.
  • Se ha impulsado el establecimiento de criterios de control en materia formativa.
  • Se han formalizado convenios de reciprocidad en materia formativa con distintos organismos y entes municipales.
  • Se ha creado el portal de formación para los empleados públicos.
  • Se ha impulsado la creación de una plataforma on-line para fomentar la realización de cursos de carácter no presencial.
  • Implantación de un programa informático de gestión de la formación de los empleados públicos.
  • Agilización de los trámites en el traspaso de fondos a las entidades colaboradoras.
  • Participación en los planes de formación interadministrativos de la ciudad autónoma de melilla.

En el futuro queremos seguir apostando por este tipo de formación, continuando con la ejecución de los objetivos conseguidos a la vez que se puedan alcanzar nuevas metas o proyectos. Entre estos cabe destacar:

a) Elaboración de un reglamento integral que regule la formación de los empleados públicos en la Ciudad Autónoma de Melilla.

b) Realizar estudios sobre evaluación de los cursos que se presta.

c) Conseguir la homologación de cursos que se realizan por la Ciudad Autónoma de Melilla.

d) Fomentar la formación on-line, no sujeta a horarios fijos.

e) Adaptación al nuevo modelo de formación continua de los empleados públicos.

f) Seguir con la política de colaboración con las entidades gestoras colaboradoras.

g) Implantación de una gestión automatizada de los expedientes de formación de los empleados públicos.

h) Implantación de un sistema de digitalización de los diplomas, certificados o títulos acreditativos de aprovechamiento de cursos de los empleados públicos.

Se está realizando un esfuerzo considerable en incrementar la cantidad y calidad de la formación para los empleados públicos, así como fomentar la participación de todos en la confección de planes de formación adaptados a las necesidades reales de nuestros profesionales.

La política formativa de la Consejería de Administraciones Públicas va a continuar con el mismo esfuerzo económico y personal para la consecución de una formación profesional y personal de los empleados públicos, porque estamos convencidos de que ello es la base para la prestación de unos servicios públicos de calidad que nos exigen los ciudadanos.